小红书严打非正规招聘：封号潮来袭，如何规避风险？86

近期，小红书平台掀起了一股封号潮，不少博主因涉及非正规招聘渠道而受到了平台的严厉处罚。这不仅对个人账号运营造成重大打击，也给广大用户敲响了警钟，警示着在小红书上进行招聘活动必须遵守平台规则，选择正规渠道。

小红书作为国内领先的图文和视频分享平台，拥有庞大的用户群体，其商业化进程也日益成熟。越来越多的商家和企业选择入驻小红书，利用其强大的影响力进行品牌推广和产品销售。招聘，作为企业人力资源管理的重要环节，自然也成为了小红书商业生态的一部分。然而，一些不法分子利用小红书的开放性，通过非正规渠道发布招聘信息，甚至进行诈骗活动，严重扰乱了平台秩序，损害了用户利益。

那么，小红书平台认定的“非正规招聘渠道”具体指哪些行为呢？主要包括以下几种：

1. 未经平台授权的广告投放：一些企业或个人在未获得小红书官方广告资质的情况下，私自发布招聘信息，通过私信、评论等方式进行推广，这种行为被视为违规广告投放，轻则警告，重则封号。

2. 虚假招聘信息：发布虚假职位信息，例如虚报薪资、职位描述与实际情况严重不符等，以吸引求职者，最终目的可能是进行诈骗或进行其他非法活动。这种行为不仅会损害求职者的权益，也严重影响平台的信誉。

3. 利用私域流量进行招聘：一些博主利用自己的粉丝群体，通过私信、群聊等方式进行招聘，虽然表面上看起来是个人行为，但实际上可能涉及到未经授权的商业活动，仍然会被平台视为违规行为。

4. 发布违法违规信息：招聘信息中包含歧视性言论、色情内容或其他违反国家法律法规的内容，都会导致账号被封禁。

5. 利用第三方平台进行招聘链接跳转：一些招聘信息会引导用户点击链接跳转到其他平台进行申请，这种行为也可能被视为规避平台规则，从而导致账号封禁。

面对小红书严厉打击非正规招聘的态势，企业和个人应该如何规避风险，选择正规渠道进行招聘呢？

1. 选择官方认证的招聘渠道：小红书平台自身并没有直接的招聘功能，但一些官方认证的招聘平台或服务商与小红书合作，可以帮助企业在小红书上发布招聘信息，并确保其合规性。建议企业优先选择这些官方认证的渠道。

2. 严格遵守平台规则：在发布招聘信息前，仔细阅读小红书平台的社区规范和商业合作规则，确保招聘信息符合平台的要求，避免触碰红线。

3. 真实、准确地填写招聘信息：招聘信息必须真实、准确，不得夸大其词或隐瞒重要信息，避免误导求职者。

4. 建立完善的招聘流程：建立清晰的招聘流程，规范招聘环节，避免出现任何违规操作。

5. 选择合适的推广方式：如果需要进行推广，可以选择小红书官方广告平台进行投放，确保推广活动合规合法。